Intérim, mise à disposition, portage salarial ou sous-traitance : lequel choisir en Côte d'Ivoire
Publié le 29 septembre 2026
« Il me faut douze caristes pour six semaines. » « Je veux garder ce consultant sans l'embaucher. » « Je veux sortir la manutention de ma masse salariale. » Ces trois phrases appellent trois contrats différents. En Côte d'Ivoire, les mots intérim, mise à disposition, portage et sous-traitance circulent souvent comme des synonymes. Ils ne le sont pas, et le Code du travail attache à chacun des conséquences précises.
Ce comparatif est écrit pour les employeurs. Il s'appuie sur la loi n° 2015-532 portant Code du travail, le décret n° 96-194 du 7 mars 1996 relatif au travail temporaire et le décret n° 2024-900 relatif à la période d'essai.
Le tableau comparatif
| Formule | Employeur juridique | Qui dirige le travail | Durée | Cas d'usage | Base légale |
|---|---|---|---|---|---|
| Intérim, mise à disposition (travail temporaire) | L'entreprise de travail temporaire agréée | Vous, sur votre site, par vos instructions | 3 mois par mission, renouvelable par périodes d'un mois, 3 fois au maximum | Remplacement, surcroît occasionnel, création d'activité, travaux urgents | Code du travail art. 11.4 ; décret 96-194 art. 2, 23, 24 |
| Portage salarial | La société de portage | Le professionnel porté exécute la mission convenue avec vous | Durée de la mission | Expert déjà identifié, mission sans embauche, entreprise étrangère sans structure locale | Non défini par le Code ; prêt de main-d'œuvre à but lucratif encadré par l'art. 11.5 |
| Sous-traitance, prestation | Le prestataire | Le prestataire, par son propre encadrement | Durée du contrat de prestation | Fonction entière externalisée : manutention, conditionnement, personnel de sites | Code du travail art. 11.3, 11.6, 11.7 |
| Prêt de main-d'œuvre non lucratif | L'entreprise prêteuse | Vous | Convenue entre sociétés | Mise à disposition entre sociétés d'un même groupe, sans marge | Code du travail art. 11.5 |
| CDD en direct | Vous | Vous | 2 ans au maximum, renouvellements compris, pour un terme précis | Besoin limité dans le temps que vous gérez vous-même | Code du travail art. 15.1 à 15.6 |
| CDI en direct | Vous | Vous | Indéterminée | Besoin permanent | Code du travail art. 14.3 ; décret 2024-900 pour l'essai |
Intérim et mise à disposition : le même dispositif
En droit ivoirien, « intérim » et « mise à disposition de personnel » désignent la même chose : le travail temporaire. L'article 11.4 du Code définit l'entrepreneur de travail temporaire comme celui dont l'activité exclusive est de mettre à la disposition provisoire d'utilisateurs des salariés qu'il embauche et rémunère. L'autorisation d'exercer est délivrée par le ministère chargé du travail pour un an renouvelable (décret n° 96-194, article 7), et tout contrat conclu sans cette autorisation est nul (article 10).
Les motifs de recours sont l'absence ou la suspension du contrat d'un salarié, hors grève, le surcroît occasionnel d'activité ou la création d'activités nouvelles, et les travaux urgents de sécurité (article 24). La convention avec l'utilisateur est écrite et précise la durée, la nature du service, le motif, la qualification, le lieu, l'horaire et le coût de la mission (article 25).
La limite à retenir : trois mois, renouvelables par périodes d'un mois, trois fois au maximum. Au-delà, le salarié est réputé embauché par vous en contrat à durée indéterminée depuis le début de la mission (article 3). Le travail temporaire est interdit pour remplacer des grévistes (Code, article 11.4) et pour certains travaux dangereux (décret, article 33). En fin de mission, l'indemnité de congé, égale au douzième de la rémunération de la mission, est à la charge de l'entreprise de travail temporaire (Code, article 25.10).
Notre article mise à disposition de personnel à Abidjan détaille les étapes et les profils, et notre page mise à disposition de personnel présente l'offre.
Le portage salarial : pour un profil déjà identifié
Vous avez trouvé l'expert, le chef de projet ou le technicien que vous voulez faire travailler, mais pas dans vos effectifs. La société de portage l'emploie, signe avec vous un contrat de prestation, gère la paie et les déclarations CNPS, FDFP et CMU, et l'assure. La différence avec l'intérim tient au point de départ : en mise à disposition, le prestataire cherche le profil pour vous ; en portage, le profil existe déjà.
Le Code du travail ivoirien ne définit pas le portage salarial. Il encadre en revanche le prêt de main-d'œuvre à but lucratif, qui ne peut être réalisé que dans le cadre du travail temporaire (article 11.5). Un portage sérieux s'appuie donc sur une société autorisée au titre du travail temporaire et sur un contrat de prestation écrit. C'est un point à vérifier avant de signer.
Le portage est aussi la formule utilisée par les entreprises étrangères qui veulent faire travailler des salariés en Côte d'Ivoire sans créer de filiale : voir notre page portage salarial, l'article portage salarial en Côte d'Ivoire et l'article Employer of Record en Côte d'Ivoire.
La sous-traitance : vous achetez un résultat, pas des heures
Le tâcheron est un sous-entrepreneur qui engage lui-même la main-d'œuvre nécessaire et exécute un travail ou fournit un service moyennant un prix forfaitaire ; ses salariés travaillent sous sa direction et son contrôle effectifs (article 11.6). Le critère est là : si vos chefs d'équipe dirigent au quotidien les ouvriers du prestataire, vous n'êtes plus dans la sous-traitance mais dans le prêt de main-d'œuvre, licite seulement par une entreprise de travail temporaire autorisée et dans ses limites de durée.
La sous-traitance convient à une fonction entière et durable : manutention d'un entrepôt, conditionnement d'une ligne, personnel d'un réseau de sites. Elle suppose que le prestataire mette de l'encadrement sur place. Elle comporte un risque à connaître : lorsque les travaux sont exécutés dans vos ateliers, magasins ou chantiers, vous êtes substitué au tâcheron insolvable pour le paiement des salaires dus (article 11.7). Notre article sur le passage à un prestataire unique développe ce montage pour les usines.
L'embauche directe : CDD ou CDI
Un CDD à terme précis ne peut pas dépasser deux ans, renouvellements compris (article 15.4). L'effectif en CDD sur des emplois permanents ne peut pas dépasser le tiers de l'effectif total (article 15.1). Le CDD à terme imprécis n'est possible que pour le remplacement d'un salarié absent, un surcroît occasionnel, un emploi saisonnier, certains secteurs définis par décret ou convention, ou la durée d'un chantier ou d'un projet (article 15.6).
La période d'essai est fixée par le décret n° 2024-900 : huit jours pour les travailleurs payés à l'heure ou à la journée, un mois pour les travailleurs payés au mois, deux mois pour les agents de maîtrise et techniciens, trois mois pour les ingénieurs et cadres, six mois pour les cadres supérieurs, renouvelable une fois avec notification écrite.
Embaucher ne signifie pas tout gérer soi-même : l'externalisation de la paie et des RH permet de garder les salariés dans vos effectifs et de confier bulletins, déclarations et contrats à un prestataire.
Comment choisir en quatre questions
- Le besoin dure-t-il moins de six mois ? Oui : intérim. Non : question suivante.
- Avez-vous déjà la personne ? Oui, et vous ne voulez pas l'embaucher : portage. Non : question suivante.
- Externalisez-vous une fonction complète que le prestataire peut encadrer lui-même ? Oui : sous-traitance. Non : question suivante.
- Le poste est-il permanent ? Oui : CDI, ou CDD dans les limites légales, avec paie externalisée si vous manquez de ressources administratives.
Trois erreurs fréquentes
Renouveler des missions d'intérim au-delà du plafond : le salarié devient le vôtre en CDI, avec effet au début de la mission.
Signer une « sous-traitance » sans encadrement du prestataire sur site : le contrat peut être requalifié en prêt de main-d'œuvre illicite, nul, avec un contrat de travail opposable par chaque salarié.
Comparer des coefficients sans périmètre : un coefficient n'a de sens qu'avec la liste de ce qu'il couvre. Notre article sur le coût d'un salarié en Côte d'Ivoire donne les ordres de grandeur des charges.
Questions fréquentes
Quelle différence entre intérim et mise à disposition de personnel en Côte d'Ivoire ?
Combien de temps peut durer une mission d'intérim ?
Le portage salarial est-il encadré par le Code du travail ivoirien ?
Quand la sous-traitance devient-elle un prêt de main-d'œuvre illicite ?
Quelle est la durée maximale d'un CDD ?
Quelle période d'essai pour un cadre ?
Sources
- Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du travail, texte consolidé (NATLEX, OIT) : https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/natlex2/files/download/101399/CIV-101399.pdf
- Décret n° 96-194 du 7 mars 1996 relatif au travail temporaire (texte intégral) : https://cotedivoirepaie.ci/wp-content/uploads/2024/05/RCI-Decret-1996-194-travail-temporaire.pdf
- Décret n° 96-194 du 7 mars 1996, fiche NATLEX (OIT) : https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/r/natlex/fe/details?p3_isn=44384
- Décret n° 2024-900 du 6 octobre 2024 relatif à l'essai et à la durée de la période d'essai, article par article : https://loidici.biz/2025/03/09/lessai-et-la-duree-de-la-periode-dessai/lois-article-par-article/codes/le-code-du-travail/68628/naty/
Textes cités tels qu'en vigueur à la date de publication. Cet article informe les employeurs ; il ne remplace pas l'analyse de votre situation par un conseil juridique.
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