Portage salarial en Côte d'Ivoire : placer un expert sur une mission sans l'embaucher

Vous avez reçu le CV d'un candidat que vous aimeriez mettre en poste sur l'un de vos projets, temporairement, et sans qu'il devienne salarié de votre entreprise. Ou vous êtes vous-même consultant, et une entreprise veut travailler avec vous sans ouvrir de contrat de travail.

Ces deux situations ont la même réponse : le portage salarial en Côte d'Ivoire.

Le portage salarial, une relation contractuelle à trois

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre la société de portage, le professionnel porté et l'entreprise cliente où se déroule la mission.

L'expert est sous contrat avec la société de portage. L'entreprise cliente contractualise avec elle, pas avec le professionnel. La société de portage gère les aspects administratifs, financiers et juridiques.

Résultat : le professionnel est immédiatement opérationnel, l'entreprise externalise une prestation sans alourdir sa masse salariale, et personne n'a de contrat de travail à gérer.

Ce que la société de portage salarial prend en charge

• Les contrats : celui du collaborateur, et celui conclu avec l'entreprise cliente
• La paie et les avantages sociaux
• Les déclarations CNPS, FDFP et CMU
• Les questions juridiques liées à la relation de travail
• La gestion de la mobilité et le suivi de la mission, pendant toute sa durée

Les avantages du portage salarial pour le consultant porté

Une gestion administrative simplifiée : il garde son indépendance tout en étant libéré des contraintes administratives.

Un statut sécurisé : il est couvert en cas de dommages éventuels par une assurance Responsabilité Civile Professionnelle.

Des avantages financiers : il perçoit une prime mensuelle.

Les limites du portage salarial en Côte d'Ivoire

Le portage fournit un cadre d'emploi et de facturation pour une mission. Il ne vous donne pas d'existence commerciale en Côte d'Ivoire : facturer des clients ivoiriens en votre nom ou répondre à des appels d'offres exigeant une structure locale relève d'une autre logique.

Lisez aussi la clause de répartition des responsabilités de votre contrat de prestation. C'est le point le plus souvent négligé.

Questions fréquentes