Journaliers et manutentionnaires à Abidjan : la mise à disposition pour un besoin ponctuel

Publié le 27 octobre 2026, mis à jour le 28 octobre 2026

Pour obtenir des journaliers ou des manutentionnaires à Abidjan sur un besoin ponctuel, la solution encadrée est la mise à disposition par une entreprise de travail temporaire agréée. Elle recrute les travailleurs, les déclare à la CNPS, les paie et les assure, et vous les dirigez sur votre site pendant la mission. Vous signez un contrat de mise à disposition et réglez une facture de prestation.

Ce guide explique le fonctionnement de la mise à disposition, le cadre légal et les pièces qu'une entreprise ou une organisation doit exiger de son prestataire.

Dans quels cas faire appel à des journaliers en mise à disposition ?

• Entrepôts et plateformes logistiques : chargement, déchargement, tri et préparation de commandes lors d'un pic d'activité.
• Zone portuaire et sites industriels : renfort de manutention autour des conteneurs, des stocks ou des lignes de conditionnement. Les opérations portuaires proprement dites obéissent à des règles propres : vérifiez avec l'exploitant du terminal ce qui peut être confié à du personnel extérieur.
• ONG et organisations internationales : distributions, chargement de convois, rangement de stocks, déménagement de bureaux.
• Événements et inventaires : montage, démontage, comptage et rangement sur quelques jours.

Comment fonctionne la mise à disposition de manutentionnaires ?

Les travailleurs restent salariés du prestataire, qui est leur employeur juridique : contrat de travail, paie, déclarations CNPS et assurance sont à sa charge. Vous organisez le travail sur place, fixez les horaires et donnez les consignes. Le déroulement type est le suivant :

1. Vous décrivez le besoin : nombre de personnes, tâches, lieu, dates, horaires et équipements de protection nécessaires.
2. Le prestataire mobilise les équipes et vous transmet la liste nominative des travailleurs.
3. Le contrat de mise à disposition est signé avant le début de la mission.
4. Les équipes travaillent sous votre direction, avec un pointage quotidien, puis le prestataire facture et remet les justificatifs de déclaration.

Que dit le cadre légal du travail temporaire en Côte d'Ivoire ?

Le Code du travail (loi n° 2015-532) définit l'entrepreneur de travail temporaire comme celui dont l'activité exclusive est de mettre à la disposition provisoire d'utilisateurs des salariés qu'il embauche et rémunère (article 11.4). Le prêt de main-d'œuvre à but lucratif n'est permis que dans ce cadre (article 11.5). Le décret n° 96-194 du 7 mars 1996 prévoit une autorisation d'exercer d'un an renouvelable (article 7) et déclare nul tout contrat conclu sans elle (article 10).

Les motifs de recours admis sont le remplacement d'un salarié absent, hors grève, le surcroît occasionnel d'activité ou la création d'activités nouvelles, et les travaux urgents de sécurité (article 24). Une mission dure trois mois au plus, renouvelable par périodes d'un mois, trois fois au maximum (articles 2 et 23). Au-delà, le travailleur est réputé embauché par l'utilisateur en contrat à durée indéterminée depuis le début de la mission (article 3).

Recruter soi-même des journaliers reste possible, mais l'entreprise devient alors leur employeur. La CNPS précise que les travailleurs journaliers sont soumis aux mêmes règles que les salariés en CDI, avec une déclaration dès le premier jour. Leur contrat est assimilé à un CDD à terme imprécis (Code du travail, article 15.7) et ne peut pas pourvoir durablement un emploi permanent (article 15.6). Notre article sur ce que vérifient la CNPS et l'Inspection du travail détaille ces obligations.

Que doit exiger une entreprise ou une organisation de son prestataire ?

• L'autorisation d'exercer le travail temporaire, en cours de validité. Vous pouvez vérifier que le prestataire figure sur la liste officielle des cabinets agréés de l'Agence Emploi Jeunes.
• Une attestation de mise à jour CNPS récente et la preuve d'immatriculation de chaque travailleur affecté chez vous.
• Un contrat de mise à disposition écrit précisant la durée, la nature du service, le motif, la qualification, le lieu, l'horaire et le coût de la mission (décret n° 96-194, article 25).
• Une assurance responsabilité civile couvrant la mission.
• Les bulletins de paie ou un justificatif du paiement des travailleurs, sur demande.

Ces pièces vous protègent directement. Si l'entreprise de travail temporaire est défaillante, l'utilisateur lui est substitué pour le paiement des salaires (décret n° 96-194, article 27) et des cotisations CNPS et impôts sur salaires de la mission (article 28). La sécurité sur le site reste par ailleurs à votre charge pendant la mission : prévoyez dans le contrat qui fournit les équipements de protection individuelle et qui assure l'accueil sécurité.

Que doit contenir une réponse à un appel d'offres de journaliers ?

ONG, organisations internationales et grandes entreprises passent souvent par un appel d'offres ou une demande de cotation. Une réponse complète comprend en général :

• Le dossier administratif : RCCM, autorisation d'exercer le travail temporaire, attestation de régularité fiscale et attestation de mise à jour CNPS. Pour les marchés publics, le Code des marchés publics exige de l'attributaire des attestations fiscale et sociale en cours de validité (article 40.2).
• Une offre financière lisible : coût par travailleur et par jour, ou coefficient appliqué au salaire, avec la liste de ce qu'il couvre (salaire, charges sociales, gestion, assurance, encadrement éventuel).
• Une méthodologie : délai de mobilisation, mode de sélection, encadrement sur site, pointage et remplacement des absents.
• Des engagements de conformité : déclaration de chaque travailleur, respect du salaire minimum et des durées de mission, consignes de sécurité.

Côté acheteur, comparer les offres sur ce même périmètre évite de retenir un prix bas obtenu en ne déclarant pas les travailleurs. Le cahier des charges de l'organisation fixe les pièces à fournir.

Quand AT225 est-il le bon choix ?

AT225 est adapté pour mettre à disposition des équipes de manutentionnaires, de journaliers, de magasiniers ou de caristes sur des entrepôts, des sites industriels, des chantiers, des opérations d'ONG ou des événements à Abidjan et en Côte d'Ivoire. Pour un besoin de manutention durable, une sous-traitance de la fonction, avec un encadrement fourni par le prestataire, convient mieux : notre article sur le prestataire unique de main-d'œuvre décrit ce montage. AT225 ne fournit pas de personnel de maison, de personnel de santé ni d'agents de gardiennage.

Le détail de l'offre figure sur notre page intérim et mise à disposition. Avant de signer avec un prestataire, suivez notre guide pour vérifier qu'une agence d'intérim est agréée et déclare ses intérimaires à la CNPS.

Questions fréquentes

Sources

• Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du travail, texte consolidé (NATLEX, OIT) : https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/natlex2/files/download/101399/CIV-101399.pdf
• Décret n° 96-194 du 7 mars 1996 relatif au travail temporaire (texte intégral) : https://cotedivoirepaie.ci/wp-content/uploads/2024/05/RCI-Decret-1996-194-travail-temporaire.pdf
• Décret n° 96-194 du 7 mars 1996, fiche NATLEX (OIT) : https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/r/natlex/fe/details?p3_isn=44384
• CNPS, fiche Recouvrement, édition 2021 (déclaration du travailleur, travailleurs occasionnels, DISA, attestation de mise à jour) : https://www.cnps.ci/wp-content/uploads/2021/04/RECOUVREMENT-R.pdf
• Ordonnance n° 2019-679 du 24 juillet 2019 portant Code des marchés publics (ministère du Budget) : https://budget.gouv.ci/doc/loi/Code-Marches-Publics-Ordonnance-n-2019-679-du-24-juillet-2019.pdf
• Agence Emploi Jeunes, liste officielle des cabinets agréés : https://agenceemploijeunes.ci/cabinets-agrees

Textes cités tels qu'en vigueur à la date de publication. Cet article informe les employeurs ; il ne remplace pas l'analyse de votre situation par un conseil juridique.